数据分析与决策支持:从 “经验驱动” 到 “数据智能”
人力成本看板:实时显示薪资总额 / 部门占比、福利支出增长率、人均效能(营收 / 员工数)等 20 + 核心指标,支持下钻至岗位 / 员工明细(如某部门人均薪酬超预算 15% 触发预警);
组织健康诊断:自动生成《人才结构分析报告》(年龄 / 司龄 / 学历分布)、《离职原因 TOP5 排行》,辅助优化招聘策略(如某岗位离职率超 30% 建议调整 JD);
AI 预测模型:基于历史数据预测岗位需求(准确率 80%)、核心人才流失概率,提前布局校招 / 猎聘计划,避免业务扩张期出现 “人力断层” 风险。