LEVHR-助力企业从 “人力成本中心” 向 “人才价值引擎” 转型

智能招聘与人才精准匹配:从 “海量筛选” 到 “精准捕获”

AI 驱动简历处理:支持 100 + 格式简历智能解析(准确率 95%),自动匹配岗位胜任力模型(如技术岗匹配编程技能、管理岗评估领导力维度),简历筛选效率提升 80%;
全流程自动化管控:招聘需求一键同步各渠道(官网 / 猎聘 / 脉脉)、面试邀约自动生成日历事件(含导航地址 / 面试官评价模板),招聘周期从 45 天缩短至 25 天;
雇主品牌可视化:候选人门户展示企业文化视频、团队风采、成长路径,Offer 电子签署支持自定义企业 LOGO 与个性化文案,候选人接受率提升 30%。

考勤与时间管理:从 “人工统计” 到 “智能调度”

多端灵活打卡:支持移动端(GPS + 人脸双校验)、PC 端、指纹机等 5 种打卡方式,外勤定位误差控制在 50 米内,考勤异常自动关联审批(请假 / 出差无缝流转);
智能排班引擎:基于门店 / 产线客流量动态生成排班计划(支持三班倒 / 弹性工时),自动规避合规风险(如周工时超 44 小时预警),排班效率提升 70%;
数据无缝对接:考勤数据自动同步薪酬系统(含加班时长 / 调休余额)、生成《考勤异常分析报表》(如某部门月度迟到率超 15% 触发预警),统计误差率降至 0.1%。

绩效与目标管理:从 “结果考核” 到 “过程赋能”

双体系动态管理:OKR 目标拆解(支持三级目标对齐:公司 - 部门 - 个人)与 KPI 指标库(预设 200 + 行业通用指标)灵活切换,目标对齐率提升至 95%;
实时反馈闭环:季度 / 月度评估支持 360 度评价(上级 / 同事 / 下属多维度打分)、过程中随时发起 “咖啡对话” 记录反馈,绩效面谈效率提升 60%;
数据驱动改进:自动生成《绩效分布热力图》《能力短板分析报告》,精准定位团队薄弱环节(如某部门创新能力得分低于 4 分触发专项培训),人才发展针对性提升 80%。

薪酬福利自动化:从 “繁琐计算” 到 “精准发放”

智能薪酬引擎:自动关联考勤、绩效、社保数据(支持 20 + 城市差异化政策),薪酬计算耗时从 3 天压缩至 2 小时,算薪准确率达 99.9%;
自助服务平台:员工实时查询薪资明细、个税扣缴记录、福利额度(年假 / 体检 / 补贴),电子工资条一键推送(支持邮件 / 企业微信双渠道),咨询量减少 75%;
合规风险管控:自动校验社保公积金缴存基数(对接政府平台)、生成《薪酬税务合规报告》,应对审计准备时间从 5 天缩短至 2 小时,合规风险降低 90%。

培训发展与能力沉淀:从 “被动学习” 到 “主动成长”

个性化学习平台:基于岗位能力模型推荐课程(如销售岗推送 “客户谈判技巧”“竞品分析”),支持直播 / 录播 / 线下培训全场景,培训参与率提升 40%;
知识库体系构建:沉淀内部最佳实践(如 TOP 销售话术库、技术故障处理指南)、支持 UGC 内容审核(部门负责人审批后入库),知识复用率提升 60%;
效果量化评估:培训后自动生成能力测评报告(笔试 / 实操成绩关联岗位要求)、追踪学员绩效提升数据(如参加 “项目管理课” 后项目延期率下降 25%),培训 ROI 可视化。​

员工关系与组织效能:从 “事务处理” 到 “战略支撑”

全周期合同管理:电子签对接 e 签宝(劳动合同 / 保密协议在线签署)、到期前 30 天智能提醒(续签 / 终止双向预警),合同签署周期从 7 天缩短至 1 天;
沟通协作中枢:匿名调研工具(员工满意度 / 组织气候调查)、内部论坛(支持部门专属板块),管理层实时查看舆情分析(如 “薪酬满意度” 关键词高频出现触发专项沟通);
离职风险预警:通过考勤异常(迟到率突增)、绩效骤降、系统登录频次下降等 10 + 维度识别潜在离职者(准确率 85%),提前 3 个月启动挽留机制,核心人才流失率降低 40%。

数据分析与决策支持:从 “经验驱动” 到 “数据智能”

人力成本看板:实时显示薪资总额 / 部门占比、福利支出增长率、人均效能(营收 / 员工数)等 20 + 核心指标,支持下钻至岗位 / 员工明细(如某部门人均薪酬超预算 15% 触发预警);​
组织健康诊断:自动生成《人才结构分析报告》(年龄 / 司龄 / 学历分布)、《离职原因 TOP5 排行》,辅助优化招聘策略(如某岗位离职率超 30% 建议调整 JD);
AI 预测模型:基于历史数据预测岗位需求(准确率 80%)、核心人才流失概率,提前布局校招 / 猎聘计划,避免业务扩张期出现 “人力断层” 风险。

LEVHR管理系统

马上预约您的专属顾问,深入了解企业数智化全应用服务平台

立即预约
预约